Защо този въпрос е по-важен, отколкото мислите
Когато интервюиращ ви пита дали имате въпроси, той тества три неща едновременно: истинския ви интерес към позицията, качеството на мисленето ви, и дали оценявате него толкова внимателно, колкото той оценява вас. Силните кандидати третират това като двупосочен разговор; слабите го третират като заключителна учтивост.
Казването на „Не, мисля, че покрихте всичко“ е един от най-честите — и най-пагубните — начини да завършите интервю. Сигнализира ниска ангажираност, дори ако наистина сте се интересували. Винаги идвайте подготвени с поне пет въпроса, защото два-три може да получат отговор естествено по време на разговора.
Бързото правило
Задавайте въпроси, които бихте могли да зададете само ако сте си написали домашното, и които ви помагат да решите дали наистина искате работата. Ако въпрос може да получи отговор с поглед към началната страница на компанията, не го задавайте.
Въпроси за позицията
Те показват, че сте фокусирани върху доброто изпълнение на работата, не само върху получаването ѝ. Също така изваждат очакванията рано, преди да приемете оферта.
- Как изглежда успехът на тази позиция на 90-ия ден и след една година?
- Кои са най-важните приоритети за тази позиция през първите няколко месеца?
- Какво би направило някого изключителен, а не просто адекватен на тази позиция?
- Кои са най-големите предизвикателства, пред които ще застане човекът на тази позиция?
- Как се измерва и оценява представянето тук?
- Това нова позиция ли е, или заменям някого? Какво се случи с предишния човек?
- Как изглежда типична седмица на тази позиция?
Въпроси за екипа и мениджъра
Ще прекарате повече време с непосредствения си екип, отколкото с почти всеки друг в живота си. Тези въпроси ви помагат да оцените съвпадението и разкриват как всъщност функционира екипът.
- Как е структуриран екипът, и с кого бих работил/а най-тясно?
- Как бихте описали стила си на управление?
- Как екипът се справя с несъгласие или конкуриращи се приоритети?
- Какво общо имат хората, които процъфтяват в този екип?
- Как екипът предпочита да комуникира — асинхронно, срещи, нещо друго?
- С какво екипът се гордее най-много от последната година?
Въпроси за компанията и стратегията
Те демонстрират, че мислите отвъд собствената си позиция и разбирате бизнеса. Особено добре кацат при старши интервюиращи и мениджъри по наемане.
- Накъде виждате компанията да се насочва през следващите две до три години?
- Коя е най-голямата възможност, която компанията преследва в момента?
- Коя е най-голямата външна заплаха или предизвикателство пред бизнеса?
- Как се промени компанията, откакто се присъединихте?
- Как се вземат решения тук — отгоре надолу ли е, или екипът има значим принос?
Въпроси за растеж и развитие
Питането за растеж сигнализира амбиция и дългосрочна нагласа — точно това, което работодателите искат да видят, и е пряко свързано с въпроси като „Къде се виждате след пет години?“
- Как обикновено изглежда кариерното развитие за някого на тази позиция?
- Как компанията подкрепя ученето и професионалното развитие?
- Можете ли да споделите пример за някого, който се е развил значително в екипа?
- Кои умения мислите, че бих развил/а най-бързо на тази позиция?
Въпроси за културата и стила на работа
- Как бихте описали културата по начин, който не е в страницата за кариери?
- Каква е политиката и реалната практика около дистанционна и гъвкава работа?
- Как компанията разпознава и възнаграждава силна работа?
- Кое е нещо, за което ви се иска да сте знаели преди да се присъедините?
Умни заключителни въпроси
Завършете с въпроси, които придвижват процеса напред и ви позволяват да адресирате всяко колебание, което интервюиращият може да има.
- Въз основа на разговора ни, имате ли притеснения относно моето съвпадение с позицията, които бих могъл/могла да адресирам?
- Какви са следващите стъпки в процеса, и кога мога да очаквам отговор?
- Има ли нещо в моя опит, което бихте искали да изясня?
Първият от тях — директното питане дали имат притеснения — е смел, но мощен. Дава ви последен шанс да преодолеете възражение, преди да напуснете стаята, вместо да разберете за него след писмото за отказ.
Въпроси, които да избягвате
Някои въпроси активно ви вредят, особено рано в процеса. Пазете въпросите за възнаграждение и логистика за момента, когато има оферта на масата или HR ги повдигне — не за първия технически кръг на интервюто.
Пропуснете тези (особено рано)
- „С какво се занимава компанията?“ — сигнализира нулева подготовка.
- „Колко се плаща за това?“ на първи кръг интервю — преждевременно; обработете заплащането когато времето е правилно (вижте нашето ръководство за преговори за заплата).
- „Колко бързо мога да бъда повишен?“ — звучи претенциозно.
- „Колко дни платен отпуск получавам?“ преди оферта — фокусира се върху почивката, преди да имате работата.
- Всичко, на което бихте могли да получите отговор за пет секунди на техния уебсайт.
Как да представите въпросите си добре
Не четете списък механично. Слушайте по време на интервюто и се позовавайте на по-ранни части от разговора: „По-рано споменахте, че екипът бързо расте — как това променя как вземате технически решения?“ Персонализирани, изникнали в момента въпроси са далеч по-впечатляващи от запомнен сценарий.
Донесете въпросите си написани. Напълно приемливо е — дори впечатляващо — да извадите тефтер и да кажете: „Записах си няколко въпроса, докато се подготвях.“ Показва, че сте приели разговора сериозно. Задаването на страхотни въпроси също се съчетава естествено със силни отговори през останалата част от интервюто; ако имате нужда от опресняване по тях, започнете с пълното ръководство за подготовка за интервю и как да проучите компания преди интервю.
Обобщение
Въпросите, които задавате, не са второстепенни — те са основна част от това как ви оценяват и един от малкото моменти, в които вие насочвате разговора. Подгответе пет до осем персонализирани въпроса, водете с любопитство за позицията и екипа, и завършете с изясняване на следващите стъпки. Направени добре, въпросите ви могат да бъдат моментът, в който интервюиращият реши, че вие сте точно този, когото търси — а обмислено благодарствено писмо след интервю на следващия ден го подсилва.