Τι ρωτούν πραγματικά οι συνεντευκτές
Κανείς δεν περιμένει να ξέρετε ακριβώς πού θα βρίσκεστε σε πέντε χρόνια. Η ερώτηση είναι υποκατάστατο για μερικά πράγματα που ενδιαφέρουν πραγματικά τον συνεντευκτή:
- Είστε φιλόδοξοι με χρήσιμο τρόπο; Θέλουν κάποιον που θέλει να εξελιχθεί, όχι κάποιον που κυλά στην αδράνεια.
- Έχει νόημα η θέση για εσάς; Αν το ιδανικό σας μέλλον δεν μοιάζει καθόλου με τη δουλειά, μπορεί να φύγετε γρήγορα ή να είστε δυσαρεστημένοι.
- Είστε ρεαλιστές; Λογικοί στόχοι δείχνουν αυτογνωσία και κατανόηση του πώς λειτουργούν οι καριέρες.
- Θα μείνετε αρκετά ώστε να αξίζει η επένδυση; Η πρόσληψη και η εκπαίδευση κοστίζουν, γι' αυτό οι εργοδότες προτιμούν ανθρώπους που βλέπουν μέλλον μαζί τους.
Μια απλή φόρμουλα: δεξιότητες, αντίκτυπος, αυτή η θέση
Οι ισχυρότερες απαντήσεις δεν αναφέρουν τίτλο. Περιγράφουν το είδος της δουλειάς που θέλετε να κάνετε και την αξία που θέλετε να προσφέρετε και τη συνδέουν με τη θέση που έχετε μπροστά σας.
- Δεξιότητες. Σε τι θέλετε να είστε πραγματικά πολύ καλοί σε πέντε χρόνια;
- Αντίκτυπος. Τι είδους προβλήματα ή ευθύνη ελπίζετε να αναλάβετε;
- Αυτή η θέση. Πώς σας βοηθά αυτή η δουλειά να φτάσετε εκεί και πώς θα ωφεληθεί η εταιρεία στην πορεία;
Το πρότυπο μιας πρότασης
«Σε πέντε χρόνια θα ήθελα να έχω χτίσει βαθιά εξειδίκευση σε [τομέα δεξιοτήτων] και να μου έχει ανατεθεί [είδος ευθύνης]. Αυτή η θέση είναι εξαιρετικό βήμα προς αυτό επειδή [συγκεκριμένος λόγος] και θα ήθελα να συνεισφέρω [τι θα κάνετε για αυτούς].»
Παραδείγματα απαντήσεων για κάθε στάδιο της καριέρας
Αρχάριος ή πρόσφατος απόφοιτος
Δεν αναμένεται να έχετε λεπτομερή χάρτη. Δείξτε περιέργεια, νοοτροπία μάθησης και ενδιαφέρον για τον κλάδο.
«Σε πέντε χρόνια θα ήθελα να έχω γίνει ένας σίγουρος, πολύπλευρος marketer που αναλαμβάνει καμπάνιες από τον σχεδιασμό μέχρι τα αποτελέσματα. Είμαι νωρίς στην καριέρα μου, οπότε τα επόμενα δύο χρόνια αφορούν το να μάθω όσο περισσότερα μπορώ, ειδικά στα analytics και το περιεχόμενο. Αυτή η θέση, με το μείγμα καμπανιών και αναφορών, είναι το ιδανικό μέρος για να χτίσω αυτές τις βάσεις και ελπίζω να γίνω κάποιος στον οποίο η ομάδα μπορεί να βασίζεται με αυξανόμενη ευθύνη.»
Επαγγελματίας μέσης καριέρας
«Θα ήθελα να εμβαθύνω στην εξειδίκευσή μου στο product analytics και να είμαι το πρόσωπο στο οποίο καταφεύγουν οι ομάδες όταν χρειάζεται να πάρουν μια απόφαση βασισμένη σε δεδομένα. Τα επόμενα πέντε χρόνια ελπίζω να αναλάβω περισσότερη ευθύνη, ίσως ηγούμενος μιας μικρής ομάδας ή μιας σημαντικής πρωτοβουλίας. Αυτή η θέση, με την έμφαση στο experimentation, είναι ακριβώς εκεί όπου αναπτύσσεται αυτό το σύνολο δεξιοτήτων και θα ήθελα να φέρω όσα έχω μάθει για τη δημιουργία dashboards που οι άνθρωποι πραγματικά χρησιμοποιούν.»
Υποψήφιος μάνατζερ ή ηγέτης
«Στόχος μου είναι να εξελιχθώ σε ηγετικό ρόλο όπου μπορώ να αναπτύσσω άλλους μηχανικούς, μένοντας ταυτόχρονα κοντά στην τεχνική δουλειά. Ξεκίνησα καθοδηγώντας δύο νεότερους συναδέλφους και ηγούμενος της πρακτικής μας στο code review. Σε πέντε χρόνια θα ήθελα να ηγούμαι μιας ομάδας και να τη βοηθώ να παραδίδει αξιόπιστα. Αυτή η θέση θα μου επέτρεπε να απλώσω τις δυνάμεις μου προς αυτή την ευθύνη μέσα σε μια ομάδα που εκτιμά σαφώς την εξέλιξη.»
Ανώτερος ή έμπειρος υποψήφιος
«Θέλω να συνεχίσω να κάνω δουλειά που μετρά σε μεγάλη κλίμακα. Τα επόμενα χρόνια θα ήθελα να αναλάβω ολοένα πιο στρατηγικά προβλήματα και να βοηθήσω να διαμορφωθεί η κατεύθυνση της λειτουργίας, όχι απλώς να εκτελώ μέσα σε αυτήν. Αυτό με τράβηξε σε αυτή τη θέση: το εύρος που περιγράψατε είναι ευρύτερο από το τωρινό μου και πιστεύω ότι θα μπορούσα να συνεισφέρω αμέσως, ενώ θα εξελίσσομαι προς πιο στρατηγική ευθύνη.»
Αλλαγή καριέρας
«Σε πέντε χρόνια θα ήθελα να είμαι καθιερωμένος UX designer με ισχυρό portfolio παραδομένης δουλειάς, φέρνοντας το προηγούμενο υπόβαθρό μου στην εξυπηρέτηση πελατών στις αποφάσεις σχεδιασμού. Ξεκινώ σκόπιμα σε μια θέση όπου μπορώ να μάθω από έμπειρους designers. Αυτή η θέση είναι ισχυρή επιλογή γιατί συνδυάζει πραγματικά έργα με καθοδήγηση και θα φέρω βαθιά κατανόηση του τι εκνευρίζει τους χρήστες.»
Όταν πραγματικά δεν είστε σίγουροι
Είναι εντάξει να το πείτε, αρκεί να δείξετε κατεύθυνση. Μην πείτε απλώς «Δεν ξέρω».
«Δεν είμαι σίγουρος/η για τον ακριβή τίτλο, αλλά ξέρω τι θέλω να κάνω: να λύνω προβλήματα πελατών με δεδομένα και να είμαι κάποιος που η ομάδα μου εμπιστεύεται. Έχω δει ότι τα σχέδιά μου ξεκαθαρίζουν όσο περισσότερο μαθαίνω, οπότε για τα επόμενα χρόνια προτεραιότητά μου είναι να χτίσω γερές βάσεις και να αναλάβω έργα που με ξεπερνούν. Αυτή η θέση μου δίνει τις περισσότερες πιθανότητες να το κάνω.»
Τι να αποφύγετε
- «Τη δική σας δουλειά». Τα αστεία για το ότι θα πάρετε τη θέση του συνεντευκτή σπάνια γίνονται δεκτά καλά και η φιλοδοξία πρέπει να αφορά την εξέλιξη, όχι την αντικατάσταση.
- «Θέλω να ξεκινήσω τη δική μου εταιρεία». Μπορεί να υπονοεί ότι σκοπεύετε να φύγετε. Αν η επιχειρηματικότητα είναι πραγματικά ο δρόμος σας, δομήστε το προσεκτικά, για παράδειγμα εξηγώντας πώς αυτή η θέση χτίζει σχετικές δεξιότητες, ή εξετάστε αν είναι σωστό να το αναφέρετε καθόλου.
- «Δεν έχω ιδέα». Η ειλικρινής αβεβαιότητα είναι εντάξει· το ανασήκωμα των ώμων όχι. Δείξτε τι ξέρετε για την κατεύθυνσή σας.
- Να αναφέρετε πολύ συγκεκριμένο τίτλο ή χρονοδιάγραμμα. Το «Αντιπρόεδρος σε τρία χρόνια» ακούγεται μη ρεαλιστικό και μπορεί να ανησυχήσει διευθυντές που δεν μπορούν να το υποσχεθούν.
- Να μιλάτε μόνο για το τι θα πάρετε. Ισορροπήστε την εξέλιξη με όσα θα προσφέρετε στην εταιρεία.
- Να περιγράφετε πορεία άσχετη με τη θέση. Αν το πεντάχρονο πλάνο σας δεν έχει καμία σχέση με αυτή τη δουλειά, ο συνεντευκτής θα αναρωτηθεί γιατί κάνατε αίτηση.
- Να αναφέρετε στόχους μισθού ή τρόπου ζωής. Μπορεί να είναι αληθινοί, αλλά δεν απαντούν σε αυτή την ερώτηση. Κρατήστε τις αποδοχές για το στάδιο της διαπραγμάτευσης.
Πώς να την προσαρμόσετε στην εταιρεία
Μια προσαρμοσμένη απάντηση υπερτερεί μιας γενικής. Πριν τη συνέντευξη, διαβάστε την αγγελία για σημάδια εξέλιξης: αναφορές σε καθοδήγηση, πορείες ηγεσίας, νέα προϊόντα ή ομάδες που επεκτείνονται. Ελέγξτε την πορεία της εταιρείας στην έρευνά σας για την εταιρεία. Μετά συνδέστε τους στόχους σας με αυτές τις ευκαιρίες. Το «Είδα ότι λανσάρετε σε τρεις νέες αγορές φέτος και θα ήθελα πολύ να συμμετάσχω σε αυτή την ανάπτυξη» είναι πολύ πιο πειστικό από μια καθολική απάντηση.
Τι γίνεται αν ξέρετε ότι δεν θα μείνετε πέντε χρόνια;
Πολλοί άνθρωποι αλλάζουν δουλειά κάθε λίγα χρόνια και αυτό είναι φυσιολογικό (δείτε το άρθρο μας για το πόσο συχνά να αλλάζετε δουλειά). Δεν χρειάζεται να υποσχεθείτε ότι θα μείνετε πέντε χρόνια· χρειάζεται μόνο μια ειλικρινής απάντηση που ταιριάζει στη θέση. Εστιάστε σε ό,τι θέλετε να μάθετε και να πετύχετε και τονίστε ότι σκοπεύετε να συνεισφέρετε πλήρως όσο είστε εκεί. Μην πείτε ποτέ ψέματα για μακροπρόθεσμα σχέδια, αλλά ούτε χρειάζεται να αποκαλύψετε κάθε σκέψη για το μέλλον.
Συμβουλές παρουσίασης
- Να είστε σύντομοι. Στοχεύστε στα 30 έως 60 δευτερόλεπτα. Είναι συζήτηση, όχι παρουσίαση.
- Ακούγεστε ειλικρινείς. Μιλήστε για ό,τι πραγματικά σας ενθουσιάζει· οι συνεντευκτές καταλαβαίνουν μια στερεότυπη απάντηση.
- Κλείστε με σύνδεσμο προς τη θέση. Τελειώστε με το γιατί σας βοηθά αυτή η δουλειά, μετά σταματήστε και αφήστε τον συνεντευκτή να απαντήσει.
- Να είστε έτοιμοι για συμπληρωματική ερώτηση. Μπορεί να ρωτήσουν πώς θα φτάσετε εκεί, γι' αυτό έχετε στο μυαλό ένα συγκεκριμένο βήμα: μια δεξιότητα να μάθετε, ένα έργο να ηγηθείτε, μια πιστοποίηση να αποκτήσετε.
Σχετικές ερωτήσεις που απαντώνται με τον ίδιο τρόπο
Η ίδια προετοιμασία δουλεύει για το «Ποιοι είναι οι επαγγελματικοί σας στόχοι;», το «Πού θέλετε να βρίσκεστε σε τρία χρόνια;» και το «Τι αναζητάτε στην επόμενη θέση σας;». Ταιριάζει επίσης άψογα με το γιατί να σας προσλάβουμε και με την παρουσίαση «πείτε μου για τον εαυτό σας», οπότε χτίστε και τα τρία γύρω από την ίδια ιστορία. Για το υπόλοιπο τυπικό σετ, δείτε τις 10 πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης.
Το συμπέρασμα
Η καλύτερη απάντηση στο «Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια;» είναι ειλικρινής, φιλόδοξη και συνδεδεμένη με τη θέση. Περιγράψτε τις δεξιότητες που θέλετε να χτίσετε και τον αντίκτυπο που θέλετε να έχετε, δείξτε πώς βοηθά αυτή η δουλειά και μείνετε μακριά από τίτλους, αστεία και σχέδια διαφυγής. Προετοιμάστε την μία φορά, πείτε την φωναχτά μερικές φορές και η ερώτηση γίνεται εύκολη ευκαιρία.
Συχνές ερωτήσεις
Ποια είναι η καλύτερη απάντηση στο «Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε 5 χρόνια;»
Οι καλύτερες απαντήσεις περιγράφουν τις δεξιότητες που θέλετε να χτίσετε και το είδος του αντικτύπου ή της ευθύνης που θέλετε να έχετε και μετά τα συνδέουν άμεσα με τη θέση για την οποία παίρνετε συνέντευξη. Είναι ειλικρινείς, φιλόδοξες και σύντομες.
Πόσο μεγάλη πρέπει να είναι η απάντησή μου;
Περίπου 30 έως 60 δευτερόλεπτα. Πείτε προς τα πού κατευθύνεστε, δείξτε πώς ταιριάζει η θέση και σταματήστε. Αν ο συνεντευκτής θέλει περισσότερες λεπτομέρειες, θα ρωτήσει.
Να πω ότι θέλω να καταλάβω διευθυντική θέση;
Μπορείτε, αν είναι αληθές και σχετικό, ιδανικά περιγράφοντας το είδος της ηγεσίας που θέλετε, όπως να αναπτύσσετε άλλους ή να αναλαμβάνετε μεγαλύτερα προβλήματα, και όχι απλώς αναφέροντας έναν τίτλο. Να είναι σαφές ότι νοιάζεστε πρώτα να κάνετε καλά αυτή τη θέση.
Τι γίνεται αν δεν ξέρω πού θα βρίσκομαι σε πέντε χρόνια;
Να είστε ειλικρινείς, αλλά δείξτε κατεύθυνση. Εξηγήστε τι θέλετε να μάθετε και τι είδους δουλειά σας αρέσει και πώς σας βοηθά αυτή η θέση. Το «Δεν είμαι σίγουρος/η για τον ακριβή τίτλο, αλλά ξέρω ότι θέλω να χτίσω γερές βάσεις στο X» είναι απολύτως καλή απάντηση.
Είναι εντάξει να πω ότι θέλω να ξεκινήσω τη δική μου επιχείρηση;
Έχει ρίσκο, γιατί μπορεί να υπονοεί ότι σκοπεύετε να φύγετε. Αν είναι πραγματικά ο στόχος σας, δομήστε την απάντηση γύρω από τις δεξιότητες που θα χτίσει αυτή η θέση και τη δέσμευσή σας να συνεισφέρετε όσο είστε εκεί ή επιλέξτε να τονίσετε μια άλλη πλευρά των σχεδίων σας.